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市卫计委2018年目标管理考评办法
更新时间:2018-04-08    选择字号:   

为做好市卫计委责任目标考评工作,充分发挥目标的导向引领和激励约束功能,根据《漯河市政府责任目标考核评价工作试行办法》有关规定,结合卫生计生实际,制定本办法。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,以市委、市政府和省、市卫计委重点工作为主线,突出提升公共卫生计生服务能力,着重提高医疗服务水平,完善考核评价体系,创新考核评价方式,强化激励约束,加快“一区两城一中心”建设提供强有力的健康保障。

二、基本原则

(一)突出重点。重点考评各单位承担的省市民生实事、市委市政府重点工作、市卫计委责任目标完成情况。

(二)综合考评。坚持过程管理、专项考核、综合考核相结合,全面反映县区卫计委和市直单位的工作效能、效果和存在问题。

(三)科学操作。按照“客观、公正、公平”的原则,统一组织、集中考核、分工负责、综合运用,注重完善考评方式方法,力求突出重点、简便易行,增强考评工作的针对性和可操作性。

三、考评范围

各县区卫计委(办),市直各医疗卫生单位。

四、考评内容及计分办法

考核内容为年度市卫计委下达各单位的责任目标(含年内安排的要求纳入目标管理的其他内容)。

(一)县区年度责任目标考核

1.县区卫计委年度责任目标考核得分为年度目标考核得分和正负激励得分两项之和。

(1)临颍县、舞阳县、郾城区、源汇区、召陵区年度重点工作责任目标考核按100分(每条5分)计分;开发区、示范区、西城区重点工作责任目标按70分(每条5分)计分。年终考核时,由市卫计委各责任目标科室提供每项得分情况,办公室负责汇总。重点工作每项分值为5分,工作未开展不得分;已开展未完成的按照完成效果扣分,最小数值为1分,不得出现小于1分的分值。各科室提供的得分情况,务必注明扣分因素。

(2)正负激励因素

正激励得分因素:①创新性工作。荣获国家、省、市级表彰奖励分别加20、10、5分,承办省、市级现场会分别加20、10分。②县委、县政府主要领导对单位工作进行肯定性批示的加5分。③在《人民日报》《河南日报》《健康报》《中国人口报》《漯河日报》等市级及以上党报党刊电视主流媒体发表文章或正面报道,国家级加20分,省级加10分,市级加5分。

负激励得分因素:①工作受到国家、省、市级政府部门通报批评的分别扣30、20、10分。②县级主要领导、分管领导对单位工作进行批评的扣5分。

正负激励因素的得分由办公室收集汇总。

(二)市直单位年度责任目标考核

市直单位年度责任目标考核得分为年度责任目标考核得分与正负激励得分两项之和。

 1.年度责任目标考核按每条5分计算。年终考核时,由市卫计委各责任目标科室提供每项得分情况,办公室负责汇总。重点工作每项分值为5分,已开展未完成的按照完成效果扣分,最小数值为1分,不得出现小于1分的分值。各科室提供的得分情况,务必注明扣分因素。

(2)正负激励因素

正激励得分因素:①创新性工作。荣获国家、省、市级表彰奖励分别加20、10、5分,承办省、市级现场会分别加20、10分。②县委、县政府主要领导对单位工作进行肯定性批示的加5分。③在《人民日报》《河南日报》《健康报》《中国人口报》《漯河日报》等市级及以上党报党刊电视主流媒体发表文章或正面报道,国家级加20分,省级加10分,市级加5分。

负激励得分因素:①工作受到国家、省、市级政府部门通报批评的分别扣30、20、10分。②县级主要领导、分管领导对单位工作进行批评的扣5分。

正负激励因素的得分由办公室收集汇总。

五、考评程序

(一)自查自评。纳入市卫计委责任目标管理的单位,要按照承担的年度责任目标任务,逐项对照检查责任目标的执行情况和市卫计委重要工作部署的完成情况,实事求是向市卫计委写出责任目标完成情况总结报告及自查得分(自查得分表随后印发)。

(二)综合评定。市卫计委考核组根据各单位自评情况及相关资料数据,对部分重点工作完成情况进行现场核查后,对办公室汇总的分数进行修正,并提出各县区、各单位综合考评结果,提交市卫计委党组研究。

(三)严格奖惩。

1.市卫计委目标考评结果,作为县区卫计委、市直各单位工作实绩综合考评的重要内容。

2.依据考评结果,按一定比例确定先进单位,先进比例一般不超过35%。由市卫计委授予“XX年度完成责任目标先进单位”称号。

3.实行“一票否决”。在党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产等方面违反有关规定、工作不力、造成不良影响的,取消当年评优资格。

六、组织保障

(一)责任目标管理考评工作由市卫计委统一组织实施。

(二)建立责任目标动态调控机制。根据市卫计委工作需要和上级安排,可将市卫计委阶段性中心工作列为年度责任目标,年终考评。由于市卫计委新的工作部署或不可抗力因素,年度责任目标需调整的,经市卫计委党组同意后,可进行必要调整,年终按调整后的责任目标进行考核。

(三)承担考核任务的人员,要坚持客观、公正、准确原则,认真做好考核工作。对工作不认真、不负责,缺乏考核依据,出现瞒报、迟报、漏报且造成不良影响的,追究相关人员责任。

附件:市卫计委责任目标考评奖励计分办法

 

  

附件

 市卫计委责任目标考评奖励计分办法

 

1.表彰奖励以文件、证书、奖牌为准,提供的获奖证明须是当年1月1日至12月31日期间获得;其中,多年实施一次的表彰奖励,在受表彰当年加分;同一工作受到各级表彰奖励的,按最高标准加分;多项工作受到表彰奖励的,按标准分别予以加分;单项工作由多个部门共同承担完成的,该项表彰加分由承担部门均分。

2.同一项工作受到多位领导肯定性批示的,按最高标准加分。

3.现场会以上级文件为准。   

     

 

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